Prost! – Nachrichten aus der Sophrologie

Vor zwei Jahren hätte die Sozialversicherung mehr als 22 Milliarden Euro an Medikamenten erstattet. Damit sind wir das erste Land, das Medikamente in Europa konsumiert, weit vor Italienern und Deutschen. Wenn diese Zahlen hoch erscheinen, ist zu beachten, dass sich in Frankreich fast 3 Millionen Menschen aus Gründen des Schutzes nicht leisten können, einen Gegenseitigkeitsvertrag zu finanzieren, und fast jeder zweite Franzose zögert oft, sich wegen der Kosten zu beraten. .

Die neue Maßnahme betreffend die Verpflichtung der Unternehmen zur Deckung der Krankenkassen für Arbeitnehmer sollte es ermöglichen, einen besseren Zugang zur Gesundheitsversorgung zu fördern. Darüber hinaus ist es nun auch für Unternehmen und Betriebsräte möglich, Angebote zu unterbreiten Gesundheitschecks.

Wir kannten Essensgutscheine oder Restaurantkarten für diejenigen, die keinen Zugang zu einem Firmenrestaurant hatten. Arbeitgeber bieten ihren Mitarbeitern mehr Fürsorge und Wohlbefinden.

Weil das Interesse dieser Gesundheitschecks darin besteht, alle Praktiker konsultieren zu können, die weder von der Sozialversicherung noch von Gegenseitigkeitsgesellschaften erstattet werden.

Betroffen sind daher sowohl die Zahnärzte, die Osteopathen, die Psychologen als auch die Akupunkteure oder die Sophrologen.

Die Sophrologie-Gewerkschaftskammer hat bereits eine Partnerschaft unterzeichnet, um es ihren Sophrologenmitgliedern zu ermöglichen, sich dem Netzwerk der angeschlossenen Chèque Santé-Praktizierenden anzuschließen.

Das Prinzip ist einfach:

Das Unternehmen legt die Höhe des Gesundheitschecks frei fest.

Der Begünstigte sammelt seine Gesundheitschecks entweder direkt auf seinem Handy oder auf einer Prepaid-Karte, wählt dann aus dem Verzeichnis der mit dem Netzwerk verbundenen Ärzte und bezahlt die Konsultation direkt mit dem Gesundheitscheck, in der Handy- oder Kartenversion.

Ein echter Kaufkraftgewinn für Mitarbeiter von Unternehmen. Letztere werden sicherlich mehr investieren, um zum Wohl ihrer Mitarbeiter beizutragen, da sich Krankheit oder Abwesenheit auf die Leistung und Nachhaltigkeit eines Unternehmens auswirken.

Ist es dann das Ende des Arbeitsstresses, Erkrankungen des Bewegungsapparates? Ist dies der Beginn einer glücklichen, abgerundeten und gesunden Arbeit?

Das Prinzip wird in diesem Jahr eingeführt. Es wird interessant sein, die ersten Bewertungen von Praktikern, Arbeitgebern und Begünstigten in wenigen Monaten zu konsultieren.

In jedem Fall gibt es keinen Grund mehr, sich depressiv, müde oder ängstlich zu fühlen…!

fxj