Von der Dringlichkeit zur Wichtigkeit – Sophrologie und Arbeit

Mit versteckten Übeln …

Beruflicher Stress sowie die verschiedenen Formen des Leidens oder Krankseins von Mitarbeitern werden unter dem Begriff „psychosoziale Risiken“ (PSR) zusammengefasst.

In jüngster Zeit tauchte in Unternehmen das Wort für ein wachsendes Phänomen auf. In Europa gibt beispielsweise mehr als jeder fünfte Arbeitnehmer an, unter gesundheitlichen Problemen zu leiden, insbesondere im Zusammenhang mit Arbeitsstress (INRS, April 2012). Insbesondere in Frankreich glaubt jeder sechste Beschäftigte, dass seine Gesundheit durch berufliche Situationen beeinträchtigt wird. Es gibt reichlich wissenschaftliche Literatur zu diesem Thema, und wir möchten hier weder die Zahlen detaillieren noch die „schlechten Studenten“ ansprechen oder die wenigen Länder loben, die Vorreiter in Sachen Prävention sind (Beispiel: Belgien) , die Länder Nordeuropas oder Kanadas).

Das Qualifikationsmerkmal „RPS“ hat das Verdienst, berufliche Situationen zu beschreiben, deren Folgen in menschlicher, finanzieller oder gesellschaftlicher Hinsicht immer kostspielig sind. Der Qualifier existiert also … scheint aber relativ einvernehmlich und verwässert zu sein:

– einvernehmlich: weil das Berufsfeld, nämlich das Unternehmen mit seinen individuellen und organisatorischen Faktoren, nicht ausdrücklich erwähnt wird (sollten wir in diesem Fall nicht von „psycho-professionellen Risiken“ oder „psycho-sozialen Risiken“ sprechen) der Arbeit „?)

– verwässert: weil es einzelne, manchmal dramatische Situationen und die daraus resultierenden vielen Missstände genau tarnt.

Die Bedeutung des Menschen

Um „RPS“ zu verhindern, kann das Unternehmen auf organisatorische und menschliche Faktoren einwirken. Unter den Antworten in Bezug auf den Organisationsbereich gibt es insbesondere eine Vielzahl von Dienstleistungen, die sich auf Management, Prioritätsmanagement, Zeitmanagement, Audits usw. konzentrieren. Das ist sehr gut … aber es stellt sich heraus, dass diese Dienste häufig nicht als vorbeugende, sondern als heilende Maßnahme eingesetzt werden (mit anderen Worten: „sobald der Schaden behoben ist“). Darüber hinaus scheinen sie oft nicht ausreichend zu sein, da sie sich genau auf die strukturellen Aspekte konzentrieren. Eine Struktur ist jedoch nichts ohne Menschen. Der Faktor Mensch ist in der Tat das erste Kapital eines Unternehmens. Und hier liegt nach Meinung eines Sophrologen das Problem!

„Die beiden wichtigsten Dinge erscheinen nicht in der Bilanz eines Unternehmens: sein Ruf und seine Männer“. H. Ford

Aber wissen wir wirklich, worauf es ankommt und was dringend ist?

Wir leben in einer Notstandsgesellschaft, in der der Notfall selbst eine Rolle zu spielen scheint. Durch Karikaturen: „Ich habe mehrere Notfälle, also habe ich Wichtigkeit und Verantwortung in den Augen anderer.“ Es gibt eine Vielzahl von Gründen, um Notfälle zu erstellen oder zu finden … da es viele Tools gibt, um Prioritäten zu verwalten und diese zu bewerten. Wir scheinen jedoch zu ignorieren, dass das Wort „Notfall“ vom lateinischen „dringend“ kommt … was bedeutet: drücken! Das Wort „wichtig“ kommt von dem lateinischen Verb „importare“: wecken, anziehen, bringen …

Das erste Wort ruft eine Verengung, Kontraktion oder Verengung hervor; die zweite Öffnung und Erweiterung. Für den Sophrologen wie für jede bewusste Person und „auf der Suche nach Kohärenz“ (Vertraulichkeit eines Mannes) auf der Suche nach Konsistenz – Thierry Janssen), Es geht darum, sich selbst und der Welt zu öffnen. Ich persönlich bevorzuge die Expansion der Verengung!

Sophrologie, Wissenschaft des Bewusstseins: eine Antwort auf „Psychosoziale Risiken der Arbeit“

Die Sophrologie kann Teil eines therapeutischen Ansatzes sein, aber es ist besonders wichtig, die Vorteile der Disziplin in einer Logik der Prävention zu spezifizieren. In der Tat kann die Sophrologie Teil einer „pädagogischen“ Dimension für den Mitarbeiter sein (auf seinen Körper hören, seine Grenzen kennen, sich Momente der Innerlichkeit gönnen, existenzielle Werte identifizieren…)… und „ philosophisch “für das Unternehmen (legen Sie Wert auf das Individuum, seien Sie Teil einer„ ethischen “Herangehensweise an das Dasein und insbesondere an den Menschen, ohne irgendeine äußere Motivation wie Geld zum Beispiel).

In dieser Anwendung kann die Sophrologie auf einem doppelten Bewusstseinsansatz basieren:

– ein „mentales“ Bewusstsein, das heißt die Wahrnehmung von sich selbst, des eigenen Körpers, der eigenen Umwelt. Dies ist eine wesentliche Voraussetzung für die Öffnung gegenüber sich selbst und der Welt.

– moralisches Gewissen, dh Achtung der Ethik, Regeln: Achtung der Menschen, Achtung der Umwelt und der Existenz. A priori ist dies eine Angelegenheit des Unternehmens, in den Aussagen und insbesondere in den Fakten. Aber dieses moralische Gewissen existiert nicht oder so schlecht ohne die Verantwortung und das Engagement aller.

Durch diesen Prozess finden wir genau das, was Dr. Caycedo eine „Pädagogik der Existenz“ nennt. Für die Mitarbeiter ermöglicht es ihnen, sich besser anzupassen und die Schwierigkeiten, auf die sie stoßen, besser zu bewältigen, indem sie ein neues existenzielles Projekt vorschlagen. Für das Unternehmen: Dank der Sophrologie kann die Struktur Teil eines gesellschaftlichen oder ethischen Projekts sein, das offener für Menschen und ihre Umwelt ist.

Letztendlich handelt es sich um eine Verpflichtung, die im Wesentlichen Folgendes umfasst:

– alles zu identifizieren, bevor es zum Gegenstand von Leiden oder Notfällen wird: Es liegt in der Verantwortung des Einzelnen, auf seinen Körper zu achten und auf kohärente Weise damit umzugehen seine Gedanken, seine Gefühle. Es liegt in der Verantwortung der Führungskräfte, Entscheidungen zu treffen, die Menschen und das Leben respektieren.

– Manchmal eine Pause machen, sich nicht beeilen und sich „nach rechts“ zu dem wenden, was wichtig ist: Existenz allein. Erinnern wir uns, dass das Verb „ruhen“ (to rest) von dem alten französischen „repauser“ zu uns kommt, der sich auf die „Pause“ bezieht, das heißt auf die vorübergehende Einstellung der Tätigkeit oder des Arbeit.
Und um seine Bedeutung besser zu verstehen, ist es vielleicht interessant, einen Abstecher durch die deutsche Sprache zu machen: das Verb „Stellen“bedeutet „fragen“. „Wieder stellen„, Bedeutet erneut zu fragen. Schließlich „Wiederherstellen“ bedeutet “ heilen“…

Autor: Jean-Michel SCHLUPP, Sophrologe.